2021-09-03
凯发·k8国际周密2?021“星计划”培养历程回顾
未来的竞赛，是人才的竞赛。在企业高速成长的背景下，人才梯队建设无疑成为企业成长的关键支撑。为此，凯发·k8国际周密一直以来重视年轻人才的储备，今年毕业入职的2021届新干班也正将成为公司人才梯队中的关键组成部分。
图为“星计划”凯发·k8国际周密2021届昆山厂区星训营合影
为了让新干们能够在公司落地生根，发挥价值，集团人力资产中心联合各厂区人资队伍统筹策划了2021届新干班培养计划，公司也为此制定了“星计划”凯发·k8国际周密2021新干班星训营培养规划。目前各厂区新干班星训营已陆续进入定岗阶段，让凯发K8国际首页一起来看看他们这段时间的成长经历，以及他们不停完成的各种角色转变。
校园人到职场人的转变
从校园到职�。捎诨肪�、规则的变化，不仅仅要求凯发K8国际首页的新干们转变角色，更关键的是要转变心态、思维方式和处事方式。对很多毕业生来说，初入职�。狈χ鞫�，不会沟通等是常有的事情。因此，在入职初期，公司就设置了协助大家完成角色转变的课程，训练课程首要涉及沟通、倾听以及对情绪的控制。通过训练协助新干们快速融入公司，实现从校园人到职场人的角色转变，改进职场通用技能，快速上岗。
职场人到凯发·k8国际人的转变
为了能够让新干们更加深入的了解公司，了解公司的文化，清晰自己未来的成长，凯发K8国际首页组织了公司简介、企业文化、职业规划等课程的学习。通过学习，使各位新干更加清晰地认识凯发·k8国际、认同凯发·k8国际的企业文化，从而产生组织归属感，愿意与公司共同成长。
凯发·k8国际人到岗位人的转变
企业需要新生力量快速有所产出，所以如何让新干们快速认识岗位、融入岗位、适应岗位是部门训练的要点。
从8月开始，新干们陆续进入自己所在的部门，部门主管和前辈为新干们详细介绍了部门事务和工作注意事项。通过部门训练，新干们对自己的岗位事务和目的有了清晰的认识，从而更快更好地胜任岗位工作。
未来可期
各厂区的新干们正陆续进入岗位训练，作为凯发·k8国际的新鲜血液，新干们还有很多的内容要学习。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，希望新干班的伙伴们不停学习和积存，并快速成长，在凯发·k8国际文化和前辈的感召下，一起走向凯发K8国际首页的星辰大海！
凯发K8国际首页相信，通过“星计划”培养计划后，他们将能够在自己的岗位上独当一面，未来也将成为公司各商界的骨干专家。随着“星计划”计划的不停改善和连续展开，在不久的将来，这些年轻人才一定能够支撑和引领起企业的成长，公司人才梯队也将日益完善和稳固。
图为“星计划”凯发·k8国际周密2021届东莞厂区星训营合影
重视年轻人才 保持企业活力
高素质人才队伍是企业保持快速、稳定、连续成长的首要因素，只有拥有一支知识水平高、业务技术精、开拓意识强、敢于承担的年轻人才队伍，才能抢占行业、赢得成长先机。
人才若不停涌现，事业可长盛不衰。企业要充分调动人才的积极性、激发人才的创造性、保持人才活力的持久性，才能为企业高质量可连续成长提供强有力的人才保障。企业在不停完善人才队伍建设、职工培养成长等方面的工作，才能改进职工凝聚力、保持队伍活力、增强企业可连续成长能力。
关注人才建设 共建可连续未来
企业今天的成绩离不开每位职工的付出和奋力。打造“星计划”新干培养计划，一方面是为了改善人才队伍建设方面的工作，通过实践成效强调人才对于企业可连续成长的关键性；另一方面也是想对外传递企业的人才成长理念，吸引更多认同企业理念、价值观的杰出人才加入到凯发·k8国际周密。
人才是企业变革成长的连续动力，未来，凯发·k8国际周密仍将继续聚集和培养更多的杰出人才，借助变革的思维和勇于变革开拓的精神，直面新时代的挑战和机遇，一起创造更大的奇迹。
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